על הקורס כתיבת קורות חיים
כיצד לבלוט בים של דורשי תעסוקה? קורס כתיבת קורות חיים יעניק לכם את היתרון היחסי על פני אחרים בתהליך הסינון הראשון של זימון לראיון עבודה על סמך קורות חיים מושכים
קורס שילמד אתכם כיצד להתאים את קורות החיים שלכם על פי המשרה המבוקשת ובהתאם למעסיק הפוטנציאליבקורס תלמדו גם כיצד להכין דף תמצית, דף ממליצים נלווה, כיצד עובדות המערכות לסינון קורות חיים וכן תמצאו התייחסות ספציפית לאוכלוסיות ייחודיות של מחפשי עבודה כגון פורשי צבא, משרות בחו”ל, משרות לדרגי ניהול וכד’קורס שכולו הנחיות, עצות וטיפים לכתיבה נכונה של קורות חיים, כולל בין היתר, מהו אורך המסמך המקובל, סדר התכנים, כללי עשה ואל תעשה, מהם הפרטים האישיים שצריכים להופיע ומה לציין לגבי תקופות של חוסר תעסוקה, במקרה של חוסר ניסיון או קריירה שני
הקבצי תרגול ייחודיים מלווים את הקורס ונוצרו במיוחד כדי לעזור לכם להבין טוב יותר את החומר הנלמד ולאפשר לכם לתרגל, גם תוך כדי ההדרכה, ביתר קלותמנחת הקורס, יעל מירון, מומחית לגיוס והשמה, שימור עובדים והשמת בכירים וכן יועצת ומלווה בתחומי ניהול וקריירה
דרישות הקורס: ללא דרישות מוקדמות.
תיאור הקורס:קורס כתיבת קורות חיים נוצר במטרה לסייע למחפשי עבודה להגדיל את סיכוייהם לקבל הזמנה לראיון עבודה ובכך לעבור את השלב הראשוני של התהליך – שלב העברת קורות חיים.קורות חיים מושכים, שיווקיים, הכתובים על פי כללים מדויקים ועקרונות המותאמים לאופן חיפוש העובדים כפי שהוא מתבצע כיום בעסקים וארגונים יגדילו את הסיכוי לעבור את “שלב הנייר” ולהתקדם לפגישה אישית עם מעסיקים פוטנציאליים.
בקורס כתיבת קורות חיים תמצאו מגוון עצום של כלים לכתיבת קורות חיים, כולל: כתיבה בהתאם לתפקיד ולמעסיק הפוטנציאלי, התייחסות לאוכלוסיות ספציפיות כולל התייחסות לדקויות ורגישויות באוכלוסיות השונות, כתיבת מסמך קורות החיים בפועל כולל דגשים על כתיבה שיווקית, תכנים וסדר הופעתם, עיצוב וכללי עשה ואל תעשה.בשפה קולחת, עשירה דוגמאות ובטיפים, יעל מירון, מומחית בניהול תהליכי גיוס תסביר לכם מהו אורך מסמך קורות חיים נכון, האם לציין גיל ומצב משפחתי, מה קורה אם יש “חורים” ותקופות ללא תעסוקה, התייחסות לקורות חיים המיועדים לשינוי קריירה ועוד ועוד.
על המנחה יעל מירון מומחית לתהליכי גיוס והשמה
יעל מירון, בעלת תואר ראשון בפסיכולוגיה וחינוך, החלה את דרכה התעסוקתית בשנת 1994, בפילת ישראל.היא עבדה בפילת במשך כ- 17 שנים, במהלכן צמחה והתקדמה במספר תפקידים בחטיבת השמת הבכירים. בשנים האחרונות כיהנה כמנהלת החטיבה בכפיפות למנכ”ל. במסגרת תפקיד זה ניהלה יעל את החטיבה וליוותה ארגונים רבים ומגוונים באיתור מנכ”לים ובייעוץ להנהלות בנושאים שונים.באמצע 2011 פרשה יעל מפילת ישראל.
לאור המשקל הסגולי שיש למנהלים בראש הפירמידה ולהשפעתם על הארגון וכן על רקע שינויים עסקיים גלובאליים, חקרה יעל את תפיסות הניהול החדשות בעולם. מתוך המסקנות שגיבשה הקימה בתחילת 2012 את חברת futuring, המאתרת עבור ארגונים מנהלים עם השילוב האידיאלי בין תכונות “רכות” (Soft skills) לתכונות “קשות” (Hard skills) – שילוב היוצר את המנהלים של המחר- מנהלים שימקסמו את סיכויי החברה להצליח (www.futuring.co.il)
בשנים 2011-2012 ייעצה יעל במדור “ניהול קריירה” בעיתון “גלובס”, בעיקר בנושאים של ייעוץ תעסוקתי למחפשי עבודה וכן רואיינה במספר כתבות של העיתון כמומחית בשוק העבודה. בנוסף, לאור מחקרים שנעשו בעולם הקשורים לתפקידה, להשפעתה ולמשקלה ההולך וגדל של האונה הימנית במוח פיתחה יעל סדנאות לשיפור מיומנויות ניהול, המותאמות למאה ה-21.
יעל עוסקת, בין היתר, במתן הרצאות וסדנאות לארגונים בנושאים מגוונים הקשורים בתפיסות ניהול חדשות, בתהליכי גיוס ושימור מנהלים ועובדים ובנושאים נוספים.יעל נותנת ייעוץ אישי למחפשי עבודה ולאנשים הנמצאים בצמתים שונים ובהתלבטויות הקשורות לקריירה. תחומי מומחיות: השמת בכירים על פי תפיסות ניהול מתקדמות וחדשניות פיתוח מיומנויות ניהול המותאמות למאה ה-21, ניהול תהליכי גיוס ,ייעוץ תעסוקתי רקע אישי: נשואה+2. עוסקת במוסיקה, קומפוזיציה ושירה
